行政总监
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
6、建设企业文化建设和推广；
7、负责公司档案、固定资产、设备等的管理，保障管理制度化、程序化；
8. 能与公司各种体系认证工作；
9、负责公司后勤管理。
任职要求：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。
